چرا شرکت بیمه پاسارگاد؟
۱۵سال تداوم خدمت‌رسانی باثبات و بالنده
افزایش مستمر سرمایه بیمه پاسارگاد (۱۴۰۰-۱۳۸۸)
بالاترین سطح توانگری مالی – سطح یک (طبق ارزیابی بیمه مرکزی ج.ا.ا)
برند محبوب به انتخاب مردم
سازمان فروش بیمه‌های عمر با بیش از ۴۲ هزار نماینده
تنـها شـرکت بیـمه در میان ۱۰ شرکت برتر در بازار بـورس ایران
معتمد بـیــش از ۵/۷ میلیون بیــمه‌گـذار بیـمه‌های زندگی
ثبــات تیم مدیریتـی متخصـص و با تـجربه در امور بیــمه‌های زندگی وسرمایه‌گذاری
ایام عزت مستدام
بیمه پاسارگاد در دوره فعالیت 16 ساله خود همواره توسعه بیمه‌های زندگی را در دستور کار قرار داده است و تاکنون توانسته بیش از 7 میلیون بیمه‌نامه عمر و تأمین آتیه صادر و رتبه اول بازار را در صدور بیمه‌های زندگی بدست آورد. در ادامه برنامه‌های توسعه شرکت و با توجه به تأکید مراجع دولتی و بیمه مرکزی ج.ا.ایران مبنی بر ورود بیمه‌های بازرگانی به مقوله بیمه‌های مستمری و بازنشستگی و با هدف ارج نهادن به سرمایه انسانی شاغل در شرکت ها و موسسات به عنوان مهم ترین و ارزشمندترین سرمایه و تامین نسبی آتیه آن‌ها در دوران بازنشستگی با توجه به شرایط اقتصادی جامعه، شرکت بیمه پاسارگاد بیمه‌نامه عمر و تأمین آتیه – تکمیلی بازنشستگی را طراحی و به بازارعرضه نمود. این مبلغ می‌تواند در کنار مستمری دریافتی از سازمان‌های تامین اجتماعی /صندوق بازنشستگی کشوری و… جبران هزینه‌های دوران بازنشستگی کارکنان باشد.
بیمه نامه عمر و تامین آتیه – تکمیلی بازنشستگی گروهی
بیمه‌نامه عمر و تامین آتیه تکمیلی بازنشستگی به دلیل ماهیت بلند مدت آن موجب ایجاد احساس وفاداری و امنیت در سرمایه انسانی شرکت‌ها شده و به سازمان ها در حفظ و نگـهداری سرمایـه‌های انسـانی که امـروزه یکی از دغدغه‌هـای مهم مدیـریـت شرکــت‌ها می‌باشد یاری می‌رساند. در این طرح، شرکت بیمه با جمع آوری مبالغ کوچک و سرمایه‌گذاری آن‌ها علاوه بر ارائه پوشش‌های بیمه‌ای امکان بهره‌مندی بیمه‌شدگان را از مزایای سرمایه‌گذاری مبالغ تجمیع شده فراهم می‌آورد که به دلیل ویژگی‌های خاص برای شرکت‌ها و موسسات مطلوب خواهد بود.
ویژگی های بیمه نامه عمر و تامین آتیه تکمیلی بازنشستگی گروهی
امکان پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده
قابلیت افزودن مبلغی به عنوان آورده اولیه بیمه‌نامه از محل ذخیره پایان خدمت کارکنان
پرداخت وام از محل اندوخته بیمه‌نامه
تخصیص مشارکت در منافع حداقل به میزان %85 بازده حاصل از سرمایه‌گذاری ذخایر ریاضی
بهره‌مندی از پوشش خطر فوت تا سن 90 سالگی
دارا بودن پوشش‌های تکمیلی نظیر معافیت از پرداخت حق بیمه در صورت از کارافتادگی کامل و دائم
پوشش بیمه فوت در اثر حادثه
پوشش هزینه‌های پزشکی نقص عضو و از کار افتادگی بر اثر حادثه
بیماری‌های خاص
درمـان تکـمیلی ( هـزینـه بستـری در بیـمارستـان) در دوره اول و دوم بیمه‌نامه (دوره پرداخت مستمری)
بیمه نامه عمر و تامین آتیه تکمیلی بازنشستگی گروهی چیست؟
این بیمه‌نامه دارای دو دوره زمانی است :
دوره اول: دوره تشکیل سرمایه (به مدت حداقل 5 سال و حداکثر 30 سال
دوره دوم: دوره پرداخت مستمری به بیمه شده (به مدت حداقل 5 سال و حداکثر 35سال)
مجموع مدت زمان دوره اول و د وره دوم حداکثر 50 سال می‌باشد (مشروط بر اینکه جمع مدت زمان دو دوره و سن بیمه شده از 90سال تجاوز ننماید.)
حداکثر سن برای شروع دوره تشکیل سرمایه 70سال و اتمام دوره 75سال می‌باشد.
دوره دوم زمانی مربوط به پرداخت مستمری به بیمه شده
در این دوره حداقل زمان پرداخت مستمری 5 سال و حداکثر آن 35 سال پیش‌بینی شده است.
پوشش‌های بیمه‌ای دوره دوم
در صورت فوت بیمه شده در طی دوره دوم بیمه نامه تا سقف %100سرمایه سال آخربیمه‌ای
پوشش درمان تکمیلی در زمان دریافت مستمری در صورت بستری شدن بیمه شده در بیمارستان
پوشـش‌هـای بیمـه‌ای دوره اول
فوت به هر علت
تا سقف ۲۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
فوت ناشی از حادثه
تا سقف ۴۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
نقص عضو ناشی از حادثه
تا سقف ۱۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
پرداخت سرمایه در صورت از کارافتادگی
به هر علت تا سقف ۲.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
پوشش بیماری‌های خاص
تا سقف ۳.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
معافیت از پرداخت حق بیمه
در صورت کار افتادگی بیمه شده
بیمه آتش‌سوزی منزل مسکونی
تا سقف ۸.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
هزینه پزشکی ناشی از حادثه
تا سقف ۴۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
مزایای بیمه‌نامه عمر و تامین آتیه تکمیلی بازنشستگی
آورده اولیه از منابع ذخیره سنواتی سرمایه انسانی:
با توجه به وجود گزینه پرداخت آورده اولیه این امکان وجود دارد که سازمان‌ها بخشی از ذخیره سنوات خدمت همکاران را از شروع بیمه‌نامه و همچنین در سال های بعد از شروع بیمه‌نامه به عنوان آورده اولیه در بیمه‌نامه ها منظور نمایند.بنابراین این امر باعث بازدهی ذخیره سنوات برای همکاران خواهد شد.
وام:
امکان پرداخت وام نیز برای این نامه با درخواست بیمه گذار به بیمه شدگان مقدور می باشد.
امکان طبقه بندی گروه بیمه شدگان
– براساس حقوق و مزایای بیمه شدگان
– بر اساس عناوین شغلی بیمه شدگان
– بر اساس نظر کارفرما (بیمه گذار)
امکان پرداخت حق بیمه سهم شده:
درصد یا مبلغی از حقوق و مزایای دریافتی کارمندان و حق بیمه سهم بیمه‌گذار(کارفرما) و افزایش هرساله آن با توجه به افزایش حقوق و مزایا و متناسب با نرخ تورم سالیانه.
معافیت مالیاتی:
بر اساس ماده 137 قانون مالیات های مستقیم، مبلغ پرداختی بیمه شده از مبلغ حقوق و مزایای قبل از کسر مالیات برداشت می شود و به این ترتیب امتیاز مالیاتی ویژه‌ای متوجه کارکنان خواهد بود، علاوه بر آن مبلغ پرداختی بابت حق بیمه سهم کارفرما نیز صریحا به عنوان هزینه قابل قبول تلقی می‌شود.
صدور بیمه‌نامه بر اساس میانگین سنی گروه بیمه شدگان:
در قرارداد عمر و تامین آتیه – تکمیلی بازنشستگی می‌توان از میانگین سنی بیمه‌شدگان برای تنظیم قرارداد استفاده کرد. به عنوان مثال چنانچه میانگین سنی بیمه شدگان 35سال باشد بهره مندی کلی بیمه شدگان به صورت یکنواخت در قرارداد در نظر گرفته خواهد شد.
گروه بندی شغلی
در این طرح بیمه‌گذار(کارفرما) می‌تواند کارکنان خود را بر اساس عناوین شغلی و رتبه سازمانی به حداکثر 10 طبقه شغلی تقسیم‌بندی کرده و علاوه بر تعیین و پرداخت حق بیمه متناسب با حقوق دریافتی کارکنان پوشش‌های بیمه‌ای مدنظر برای گروه شغلی را نیز تعیین نماید.
نحوه بازخرید بیمه‌نامه
کلیه شرکت‌ها، سازمان‌ها و موسساتی که تعداد کارکنان آن‌ها 5 نفر و بیشتر باشد مشمول استفاده از طرح بیمه‌نامه عمر و تامین آتیه – تکمیلی بازنشستگی می‌باشند و در صورت قطع ارتباط کاری بیمه شده با بیمه‌گذار به علت استعفا، اخراج و یا بازنشستگی در صورت تمایل بیمه شده به ادامه بیمه نامه، بیمه شده از گروه مربوطه خارج شده و می‌تواند با صدور الحاقیه و پرداخت حق بیمه، بیمه نامه خود را به صورت انفرادی ادامه داده و یا درخواست بازخرید نماید.
بیمه عمر و تامین آتیه
تکمیلی بازنشستگی گروهی
بیمه پاسارگاد
